ESTABILIDAD LABORAL: ANÁLISIS DE SU PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL Y EFECTIVIDAD JURISPRUDENCIAL EN ECUADOR

JOB STABILITY: ANALYSIS OF ITS CONSTITUTIONAL PROTECTION AND JURISPRUDENTIAL EFFECTIVENESS IN ECUADOR

Resumen

El presente artículo científico se propone analizar el alcance y la efectividad de la protección constitucional de la estabilidad laboral en el ordenamiento jurídico ecuatoriano, examinando la correlación entre el mandato fundamental del derecho al trabajo y su aplicación práctica, especialmente a través de la figura del despido ineficaz. La estabilidad laboral, reconocida como un principio rector y una garantía en la Constitución de la República de 2008, busca asegurar la permanencia del trabajador en su puesto, salvo en casos de causas justificadas y demostradas, protegiendo así la dignidad humana y la seguridad económica. Mediante la modalidad hermenéutica jurídica, esta investigación se enfoca en la interpretación profunda y contextualizada de las normas constitucionales (Art. 326 y conexos) y la jurisprudencia relevante emitida por la Corte Constitucional y la Corte Nacional de Justicia. El análisis documental se centra en la evolución y las limitaciones del despido ineficaz, una figura que consagra la reinstalación como remedio principal, aplicable a grupos de atención prioritaria como mujeres embarazadas y dirigentes sindicales. Los resultados demuestran que, si bien el marco constitucional ecuatoriano es robusto en su formulación teórica, la efectividad de la protección en la práctica judicial presenta desafíos. Se evidencia una tensión entre el principio de estabilidad reforzada y la aplicación de las indemnizaciones sustitutivas, lo cual, en ocasiones, mercantiliza la garantía laboral y no siempre asegura el reintegro. La interpretación judicial, aunque progresista en muchos precedentes, debe consolidar líneas jurisprudenciales que prioricen la estabilidad sobre la mera reparación económica, fortaleciendo el carácter tuitivo del derecho laboral. Se concluye que, para materializar la protección constitucional de la estabilidad laboral, es imperativo que los operadores de justicia apliquen los principios de favorabilidad y de prevalencia de lo sustancial sobre lo formal, asegurando que la figura del despido ineficaz cumpla su rol disuasorio y restitutorio.