VISIÓN NEOHUMANISTA DE LA GERENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA VENEZOLANA

NEO-HUMANIST VISION OF MANAGEMENT IN PUBLIC ADMINISTRATION

Resumen

La visión neohumanista de la gerencia en la Administración Pública constituye un enfoque que trasciende el humanismo tradicional al situar a la persona, incluyendo tanto a los funcionarios públicos como a los ciudadanos, en el centro de la gestión. Esta perspectiva es fundamental para promover el desarrollo, la participación y el bienestar individual, pilares esenciales para la efectividad organizacional y la calidad del servicio público. El neohumanismo amplía y reinterpreta los principios humanistas, enfocándose en la inclusión y bienestar de todos los seres vivos, así como en la sostenibilidad del medio ambiente. A diferencia del humanismo tradicional, que puede ser más individualista y centrado en los derechos personales, el neohumanismo prioriza el bienestar colectivo, fomentando una cultura de solidaridad y cooperación entre comunidades y especies. Esta investigación tuvo como objetivo analizar la visión neohumanista de la gerencia en el contexto de la Administración Pública venezolana. La metodología empleada fue la investigación documental, utilizando el análisis de contenido como técnica de recolección de datos. Entre las reflexiones más significativas se concluye que la institucionalidad de la Administración Pública venezolana puede fortalecerse mediante un enfoque neohumanista. Para su implementación, es crucial incorporar los principios neohumanistas en las políticas públicas y planes nacionales, como el Plan de la Patria y las misiones sociales, enfatizando la ética, la transparencia y la participación ciudadana como mecanismos esenciales para afrontar los desafíos socioeconómicos y la corrupción, impulsando una gestión más eficiente y equitativa