LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL DESDE UNA VISIÓN SISTÉMICA PARA LA EFICIENCIA ORGANIZACIONAL

TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP FROM A SYSTEMIC VIEW FOR ORGANIZATIONAL EFFICIENCY

Resumen

El presente artículo tiene como objetivo describir el enfoque del liderazgo
transformacional como una visión sistémica para la eficiencia organizacional.
La metodología utilizada para el desarrollo de la investigación estuvo
enmarcada en los postulados de la investigación documental, de tipo
descriptiva, la fuente de información para el desarrollo del artículo estuvo
centrada en una selección de publicaciones electrónica, revistas científicas y
libros relacionados al proceso del liderazgo gerencial. La línea de investigación
es transformación e innovación organizacional. Como resultado se requiere del
liderazgo transformacional en los gerentes y colaboradores para adaptarse al
dinamismo organizacional, principalmente en lo relacionado con el uso de la
tecnología, a la situación del mercado, así como, a los cambios políticos,
ambientales y sociales que afectan directamente a la productividad de
cualquier organización, por ello es necesario conocer y analizar a los líderes,
específicamente en las habilidades gerenciales que poseen para guiar a los
colaboradores de una organización. Por lo que los líderes transformadores,
deben operar como agentes proactivos para enfrentar las situaciones productos
de las relaciones laborales y hasta personales, procurando tomar decisiones
que denoten equidad y cuyos resultados sean de ganar-ganar, y por
consiguiente, cumplir con la filosofía organizacional, lo cual redundará en el
cumplimiento de las metas y objetivos descritos en el plan estratégico. En tal
sentido, se recomienda que las organizaciones deben implementar estrategias
gerenciales emergentes que le permitan estar a la par de los cambios que está
experimentado la sociedad propia de la post modernidad.
Palabras clave: Liderazgo Transformacional, Visión Sistémica, Organización,
Eficiencia Organizacional y Gerencia.