LA MAYÉUTICA DESDE LA VISIÓN DE GÉNERO EN LA ORGANIZACIÓN GERENCIAL: UN APORTE TEÓRICO
MAYEUTIC FROM THE VIEW OF GENDER IN THE MANAGEMENT ORGANIZATION: A THEORETICAL CONTRIBUTION
Resumen
El ensayo tiene como fin propiciar los fundamentos ontoepistémico y axiológico
para la delineación del aporte teórico en la organización con gerencia a puertas
abiertas mediante la mayéutica desde la visión de género. El estudio está
soportado teóricamente mediante los constructos principales, como son: la
mayéutica y visión de género en la organización. Metodológicamente, se apoyó a
través del enfoque fenomenológico, fundamentado en la investigación cualitativa
con ayuda del enfoque postpositivista. En atención a la forma de abordar el tema
planteado y los propósitos planteados, el presente estudio está enmarcado dentro
de los parámetros del método etnográfico. El escenario lo constituyó la Oficina
Coordinadora de Apoyo Marítimo de la Armada y los informantes clave fueron 3
gerentes. Tomando en cuenta los propósitos propuestos, se considera pertinente
el empleo de las técnicas: entrevista en profundidad a los informantes clave, que
fue desarrollada con un guión de entrevista e interrogantes, relacionados con los
propósitos planteados. Luego de haber realizado un recorrido teórico desde
distintos puntos de vista, es necesario destacar que se logró establecer un aporte
teórico ontoepistémico y axiológico de gerencia a puertas abiertas desde el ámbito
de la mayeútica en la organización gerencial desde la perspectiva del enfoque de
género. De allí, que desde la gerencia a través del enfoque de género en el ámbito
laboral, se puede concebir como una herramienta de gestión que señala la ruta de
navegación que conduce a la equidad de género en esta área, la que se expresa
en los cuatro ejes asociados al trabajo equitativo, a saber: promoción de los
derechos en el trabajo, impulso a las oportunidades de empleo, mejoramiento de
la protección social y fortalecimiento del diálogo social.
Palabras Clave: Mayéutica, visión de género, organización gerencial, aporte
teórico.
