GERENCIA DE SALUD PÚBLICA: UNA VISIÓN TRANSCOMPLEJA EN EL CONTEXTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PUBLIC HEALTH MANAGEMENT: A TRANSCOMPLEX WORLDVIEW IN THE CONTEXT OF HUMAN TALENT MANAGEMENT.
Resumen
La gerencia de salud pública bajo una visión transcompleja implica mirar e interpretar
la gerencia con base a ciertos patrones que llevan al ser humano a reconocer la
realidad a partir de la propia existencia y de sus acciones, en función de un todo
relacional. Por consiguiente, el ensayo plantea como propósito principal: Vislumbrar
el desarrollo de la gerencia de salud pública desde una visión transcompleja en el
contexto de la gestión del talento humano. El ensayo se apoyó en la Teoría Humanista
de Rogers (1951); Teoría de la Nueva Salud Pública de Asthon y Seymour (1988);
Modelo de Calidad de la Atención de salud de Donabedian (1966) y Teoría de las
Relaciones Humanas de Mayo (1930); además se soporta en el convenio Cuba y
Venezuela Sustentado en el artículo 83 de la Constitución Bolivariana de Venezuela
(1999) y la Misión Barrio Adentro, la cual consiste en una red de atención primaria del
nuevo Sistema Público Nacional de Salud, venezolano. El estudio asumió el
paradigma interpretativo con una metodología cualitativa. Escenario al Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales de San Fernando de Apure. Asimismo, se
recurrió a una investigación documental con un diseño bibliográfico explicativo, que
implicó una indagación rigurosa del tema para sustentar la hermenéusis del
investigador de acuerdo a los teóricos y su percepción. Según las reflexiones finales,
es imperativo que la gerencia de salud pública aborde los problemas desde una
perspectiva integral y multidimensional; donde se conjuguen los diversos
componentes o dependencias que configuran el ente de salud; incorporando las
variables referidas al contexto político, económico, social y organizacional; para
consolidar una visión donde se pueda apreciar la multireferencias del fenómeno
gerenciar.
Palabras clave: Gerencia de salud pública, visión transcompleja, gestión del talento
humano.
