PLAN DE FORMACION UTILIZANDO LA HERRAMIENTA DEL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL EN LOS CONSEJOS COMUNALES

TRAINING PLAN USING THE ORGANIZATIONAL LEARNING TOOL IN COMMUNAL COUNCILS

Resumen

El presente ensayo tiene como objetivo principal diseñar un plan de formación para los consejos comunales de Ciudad Varyna en el Edo Barinas, utilizando el aprendizaje organizacional permitiendo, la compatibilidad y asociación de sus integrantes, la efectividad y congruencia en la toma de decisiones para el logro de sus objetivos; así como   habilidad y destreza para dirigir sus soluciones. Actualmente el aprendizaje organizacional, establecido en: el dominio personal, modelos mentales, visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico de la organización es una herramienta, definiéndola como la que “entiende” y posee la claridad para enfrentar los cambios de forma confiada individual y colectiva.  Se fundamenta en un proyecto factible, con un diseño de Campo, mediante la estructuración de tres fases: diagnostico, un estudio de factibilidad y la presentación de la propuesta. La población lo integran 18 consejos comunales del sector, como acto concluyente el diseño del plan de formación. Palabras Claves: Aprendizaje, Consejo Comunales, Plan, Formación, Organización