EL TALENTO HUMANO EN LA ERA PLANETARIA

Resumen

El propósito de este ensayo científico es abordar el talento humano, a través del análisis de sus retos, limitaciones y contexto global, para re aprender a usarlo en las organizaciones y convertirlo en capital gerencial, el cual permita la rentabilidad y durabilidad de las organizaciones en el contexto de la modernidad. El talento humano, debe ser considerado como su capital más importante y la correcta gestión del mismo como una de sus tareas más decisivas. Actualmente, a un nivel global, los gerentes de las organizaciones tienen presente que las personas son el elemento central del sistema organizacional, porque introducen la inteligencia en el quehacer laboral y la racionalidad en las decisiones. Y así, las personas, junto con sus conocimientos y habilidades intelectuales, pueden ser convertidas en la base principal de la organización. Esto, fundamentado en el paradigma interpretativo, lo que permitirá generar un aporte teórico de la gestión del talento humano desde la perspectiva de las tendencias mundiales,  delineando no solamente un  diagnóstico de algunas posturas teóricas, sino, analizando las limitaciones de las organizaciones en el momento de tomar decisiones en materia de responsabilidad y conducta hacia el talento humano, así como motivando un proceso de capacitación continuo que involucre, más allá del plano circunstancial de la rentabilidad de una empresa, valores para la construcción de una cultura integral organizacional donde se priorice a la persona y haga de ella el  centro y referencia de la razón de ser gerencial.