LA GERENCIA EMERGENTE EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Resumen

El presente escrito científico aborda la gerencia emergente en el sistema de gestión del talento humano, partiendo de un enfoque donde se analizó y comprendió los cambios y desafíos que enfrenta la gestión del talento en el contexto actual. La gerencia emergente se refiere a las nuevas prácticas, enfoques y habilidades que están surgiendo en el campo de la gestión del talento humano para adaptarse a las transformaciones organizacionales, tecnológicas y sociales. Este estudio buscó explorar cómo la gerencia emergente impacta el sistema de gestión del talento humano, que incluye actividades como reclutamiento, selección, desarrollo, retención y motivación de los empleados. Se investigó cómo las organizaciones están adoptando nuevas estrategias y prácticas para atraer, desarrollar y retener el talento en un entorno empresarial en constante cambio. En concreto, es una investigación que profundiza el tema de la gerencia emergente en el sistema de gestión del talento humano, valorando las nuevas prácticas y enfoques en la gestión del talento en su evolución para enfrentar los desafíos actuales y futuros en el ámbito empresarial. Examina cómo estas nuevas formas de gestión pueden mejorar la atracción, retención y desarrollo del talento en las organizaciones. Palabras Clave: Gerencia; talento humano; organización.