AXIOLOGÍA SISTÉMICA DEL DESEMPEÑO LABORAL

Resumen

En el presente ensayo científico se percibe que los trabajadores no están identificados con lo que en si son los objetivos, misión y visión de esta casa de estudios en su parte administrativa, quienes deben comprender su papel en el desarrollo de la satisfacción personal y laboral, convencidos de que la formación y capacitación ética son necesarias para alcanzar dicha satisfacción. Estos mismos sujetos, refieren la existencia de un plan desarticulado con las competencias globales en materia de gerencia omitiéndose todo lo concerniente al proceso de preparación de los empleados como principales capitales humanos. De igual forma, la evidencia generada por un proceso de observación directa permitió detectar la posible presencia de comportamientos diferenciales tales como: las creencias, formas de comunicación, valores, entre otros, que debilitan el sentido de identidad de sus miembros afectando con ello la creación de un compromiso personal, estabilidad del sistema social y proporción de las normas; prácticas de costumbres que se vuelven automáticas y que inciden negativamente en el desempeño laboral. Palabras clave: Axiología; Organización; Desempeño.