CLIMA ORGANIZACIONAL COMO EPISTEME DE LA GERENCIA: UNA VISIÓN DESDE EL TALENTO HUMANO. PROGRAMA DE CIENCIAS SOCIALES, UNELLEZ-PORTUGUESA.

Resumen

La base de esta investigación se enfoca en develar los elementos gnoseológicos del talento humano, adscrito al Programa Ciencias de la Educación de la Unellez-VPA, en torno al clima organizacional vinculado en esencia con la gerencia pública. En consecuencia, pretendo estructurar un conjunto de categorías que definan dicho concepto, como episteme de la gerencia, desde la visión del talento humano. Para ello fue considerado además, su interpretación desde la visión de informantes claves. Por otra parte, presento algunas categorías que posteriormente se contrastan con las estructuras teóricas interpretativas inherentes al clima organizacional, desde la percepción de algunos referentes activos, con los fundamentos epistémicos de la gerencia en el contexto contemporáneo. En este sentido, doy respuesta al cómo interpretar, desde la visión de funcionarios adscritos al Programa Ciencias Sociales del Vicerrectorado de Producción Agrícola (VPA) de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” (Unellez) el concepto de clima organizacional como episteme de la gerencia. Para ello muestro las conclusiones generadas desde el cómo es concebido desde un enfoque que aporte algunos elementos conceptuales y aproximaciones teóricas relevantes dentro de  la praxis gerencial.   Palabras Claves: talento humano, clima organizacional, episteme, gerencia.