LA CONVENCIÓN COLECTIVA Y SU TRANSCENDENCIA A LA LUZ DEL CAMPO LABORAL VENEZOLANO

THE COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT AND ITS SIGNIFICANCE IN LIGHT OF THE VENEZUELAN LABOR FIELD

Resumen

En el acontecer de la actividad laboral, las relaciones formadas en el marco de la normativa vigente permiten, según el reconocimiento de la Carta Magna, la estructura de Convenciones Colectivas en las que participan trabajadores, empleadores y funcionarios públicos. El presente ensayo tiene como finalidad analizar el marco teórico de las convenciones colectivas y su transcendencia a la luz del campo laboral, adaptado a la realidad en Venezuela, tomando las normas constitucionales y legales que rigen al derecho laboral, bajo un enfoque general con un recorrido histórico, empleando diversas perspectivas de algunos autores sobre la convención colectiva, intangibilidad de las convenciones, principios y la posibilidad legal de modificación y revisión. La situación problemática está determinada por el impacto de las convenciones en sus diferentes etapas, tanto durante su preparación como por su implementación, así como por la autocomposición o conciliación. Por cuanto, la Ley Orgánica del Trabajo de las Trabajadoras y Trabajadores (LOTTT) ha establecido normas que regulan la modificación de convenios colectivos cuya aplicabilidad se ve obstaculizada por su carácter político, especialmente en el sector público, se implementan los convenios colectivos, como lo demuestra el hecho de que en la mayoría de los casos no se modifican oportunamente. Finalmente, la convención colectiva reviste un carácter importante dentro del sistema de contrataciones colectiva, propiciando condiciones favorables para los trabajadores en comunidad con la empresa. Por ello, se afirma que es el instrumento más adecuado para el establecimiento de relaciones de trabajo equilibradas.