ESTRATEGIAS GERENCIALES EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA AGRICULTURA PRODUCTIVA Y TIERRAS APURE

MANAGERIAL STRATEGIES FOR JOB PERFORMANCE IN THE HUMAN RESOURCES AREA OF THE MINISTRY OF POPULAR POWER FOR PRODUCTIVE AGRICULTURE AND LANDS, APURE STATE

Resumen

El presente estudio se desarrolla con el objetivo general de proponer estrategias gerenciales para fortalecer el desempeño laboral en el área de recursos humanos, en la Unidad Estadal del Ministerio del Poder Popular para la Agricultura Productiva y Tierras – Apure (UEMPPAT-APURE). Metodológicamente el estudio se llevó a cabo en el paradigma positivista bajo el enfoque cuantitativo, tipo de investigación descriptiva, con modalidad de proyecto factible y diseño de campo. La muestra objeto de estudio la constituyeron doce trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Agricultura Productiva y Tierras – Apure. Entre las técnicas de análisis de la información se implementó la estadística descriptiva bajo el método estadístico Alpha de Combrach, los cuadros porcentuales y grafico de barra. Entre las conclusiones de la realidad en el área de recursos humanos de la Unidad Estadal del Ministerio del Poder Popular para la Agricultura Productiva y Tierras – Apure, deja ver que existen debilidades, además hay deficiencia en lo relacionado al compañerismo laboral, debilidades en la eficiencia y eficacia del desempeño laboral. Se recomienda aplicar la propuesta desarrollada como producto final del presente estudio.