CULTURA ORGANIZACIONAL Y SUS CRITERIOS. UN ANÁLISIS DESDE LA PERSPECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO

Resumen

En el sector Publico, la cultura organizacional, se examina como un sistema que no solo integra principios, valores o comportamientos, orientados al servicio y al logro de resultados, promoviendo el interés público, generando respeto, igualdad social, integridad y liderazgo; se ajusta también en la vocación por el servicio prestado y esas mejoras constantes en los procesos institucionales, evitando esos privilegios o influencias indebida, pretende entonces, que los valores se centren o se manifiesten en comportamientos, criterios y acciones concretas y evaluables, allí la importancia de reconocerla como ese entramado de factores, que desde esa complejidad de relaciones multidisciplinaria, acciones y resultados durante el transcurrir del tiempo, la transforman y construyan la historia institucional. Por esta razón, para comprender desde una perspectiva académica los criterios que inciden en la cultura organizacional, es fundamental percibir a la cultura misma, entenderla y es así, que esta investigación, se ajusta a revisiones teóricas con dilucidación conceptual y estudio pertinente conceptualizar a la cultura desde el sector público, teniendo un enfoque metodológico propio de una investigación cualitativa, reconociendo este método impórtate para capturar la complejidad cultural y registrar esas particularidades que se centran en este sector, combina así, desde el método esa análisis empírico que, buscar abordar no solo habilidades técnicas, sino vislumbrarla desde la práctica, para promover una cultura enfocada en resultados como un servicio autentico y sostenible. En síntesis, este análisis contribuye a una mejor comprensión y resalta la importancia de continuar profundizando sobre este tema significativo. Palabras claves: Cultura Organizacional, criterios, transformar, sector público