EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA

TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND ADMINISTRATIVE MANAGEMENT

Resumen

El presente documento constituye una reflexión frente al valor que representa el ejercicio de un Liderazgo Transformacional enfocado en las personas como socio estratégico para el éxito Institucional. Este documento tiene como objetivo presentar a la comunidad académica de manera descriptiva las acciones desarrolladas por dicha área y su aporte al desarrollo corporativo. La metodología empleada para el desarrollo de este documento se fundamentó en la revisión bibliográfica de fuentes secundarias en las que se ha enfatizado el Liderazgo Transformacional enfocado en la gestión humana como proceso estratégico en la consecución de los objetivos y metas de la institución. Como resultado de esta reflexión, se presenta un documento en el cual se argumenta la posibilidad de proponer una perspectiva para la gestión del talento humano en cualquier tipo de organización dedicada al ámbito de la salud que se base en el diseño de diferentes estrategias como la gestión por procesos y la gestión por competencias, mediante la cual puede lograrse un capital humano que responda a las necesidades de la institución. Hoy se requiere que las organizaciones cuenten con un área de gestión humana que deje en el pasado las funciones operativas y pase a ser gestora de valor para la organización, articulando sus labores con la estrategia organizacional y pasando de ser una simple área ejecutora a un área asesora que apoya la toma de decisiones. Palabras clave: Liderazgo Transformacional; Gestión por competencias; Competencias; Gestión humana.