MODELO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA REINGENIERÍA DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

HUMAN TALENT MANAGEMENT MODEL IN THE REENGINEERING OF PUBLIC ADMINISTRATION MANAGEMENT

Resumen

El presente Artículo tiene como Propósito general: Generar un Modelo de Gestión del Talento Humano como componente transformacional en la reingeniería de la gerencia de administración pública en la Gobernación del estado Barinas. El estudio a nivel epistemológico se enfocó en el paradigma emergente, abordado desde el enfoque cualitativo; a nivel tecnológico integra métodos, actores sociales o informantes claves, se dispuso de tres expertos en gerencia de la administración pública de la Gobernación del estado Barinas de diferentes gestiones gubernamentales, los hallazgos encontrados señalan la relevancia entre la Gestión del Talento Humano y el desarrollo de políticas públicas, para el éxito y la efectividad de la ejecución de los planes operativos anuales (POA) unidos a; la alineación con políticas públicas, planificación estratégica, evaluación continua, es menester tener un personal motivado con un seguimiento constante, evaluaciones frecuentes de desempeño, lo que conduce a una reingeniería que significa partir desde cero y evaluar todos los aspectos para la identificación de áreas eliminar redundancias y simplificar procesos se concluye: Los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación son fundamentales para la gestión del talento humano en la administración pública. El Modelo de Gestión del Talento Humano como componente transformacional en la reingeniería de la gerencia de administración pública en la Gobernación del estado Barinas, se realizó tomando en cuenta los hallazgos encontrados calculados en ocho diferenciaciones: Planificación estratégica de Recursos Humanos, Proceso de reclutamiento y selección, Desarrollo y capacitación, Evaluación del desempeño, Retención y motivación, Gestión del cambio, Cultura organizacional, Gestión del conocimiento. Palaras clave: Gestión del Talento Humano, Componente Transformacional, Reingeniería.