ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO PARA LA MEJORA DE LA EFECTIVIDAD LABORAL EN EL SERVICIO BOLIVARIANO DE INTELIGENCIA NACIONAL

RECRUITMENT STRATEGIES FOR IMPROVING WORK EFFECTIVENESS IN THE BOLIVARIAN NATIONAL INTELLIGENCE SERVICE

Resumen

El estudio titulado *Estrategias de Reclutamiento para la Mejora de la Efectividad Laboral en el Servicio Bolivariano de Inteligencia Nacional* se fundamenta en un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo documental que exploró, con mirada analítica y humana, la relación entre los métodos de captación de talento y el desempeño organizacional dentro del SEBIN. A partir de la revisión sistemática de informes, registros y bases de datos institucionales, se evidenció que la efectividad laboral aumenta cuando las estrategias de reclutamiento combinan rigor técnico, transparencia y una comprensión empática del recurso humano. En consecuencia, las Salas Situacionales con procesos de selección más estructurados reportaron mayor eficiencia operativa y cohesión interna. Asimismo, el estudio destacó la importancia de incorporar criterios meritocráticos, programas formativos y diagnósticos basados en competencias emocionales y profesionales. Si bien las cifras reflejan progresos significativos en la automatización del reclutamiento, persiste el reto de fortalecer la dimensión ética y el sentido de pertenencia del personal. Por añadidura, la investigación concluye que la eficiencia institucional se consolida cuando el reclutamiento asume su papel estratégico como acto de confianza, compromiso y construcción colectiva en defensa de la seguridad nacional. Palabras Clave: Estrategias de reclutamiento; efectividad laboral; servicio bolivariano de inteligencia nacional.