ROL DEL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL EN LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES PÚBLICAS

ROLE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP IN PUBLIC SMART ORGANIZATIONS

Resumen

La investigación tiene como fin fundamental analizar el rol del liderazgo transformacional en las organizaciones inteligentes públicas. Si bien es difícil encontrar casos de éxito claros de liderazgo transformacional en el sector público venezolano debido al contexto adverso, es importante reconocer los esfuerzos de aquellos líderes que, a pesar de las dificultades, han trabajado para mejorar la vida de los venezolanos. Cabe destacar, que el liderazgo transformacional fomenta una cultura de aprendizaje continuo, lo que permite a las organizaciones públicas desarrollar las capacidades necesarias para enfrentar los desafíos del futuro. Así mismo, las organizaciones públicas con un liderazgo transformacional son más resilientes ante crisis y cambios inesperados. Metodológicamente, el estudio se enfocó en una investigación de tipo documental, bajo un diseño bibliográfico. Con respecto a la postura teórica, se apoyó bajo los postulados de la Teoría del Liderazgo Transformacional - Burns, 1978, la Teoría de las Cinco Disciplinas - Senge, 1990 y la Teoría de la Inteligencia Colectiva - Leonard y Swap, 1999. Del análisis efectuado a la literatura correspondiente, se pudo concluir: El liderazgo transformacional emerge como un factor catalizador indispensable para impulsar la transformación de las organizaciones públicas hacia modelos más inteligentes y eficientes. Al inspirar a los equipos, fomentar la innovación y promover una cultura de aprendizaje continuo, los líderes transformacionales no solo potencian el desempeño institucional sino que también contribuyen a una mejor prestación de servicios públicos. En un entorno cada vez más complejo y dinámico, el liderazgo transformacional se posiciona como una herramienta estratégica para garantizar la sostenibilidad y la relevancia de las organizaciones públicas en el siglo XXI. Si bien el liderazgo transformacional ofrece un gran potencial para las organizaciones públicas, su implementación no está exenta de desafíos.