DESEMPEÑO LABORAL DEL TALENTO HUMANO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

JOB PERFORMANCE OF HUMAN TALENT IN PUBLIC ADMINISTRATION

Resumen

Esta investigación tiene como propósito describir el desempeño laboral del talento humano en la Administración Pública venezolana. El estudio se realizó bajo la modalidad bibliográfica, enfoque cualitativo. Respecto a la fundamentación legal esta investigación se sustenta en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica de la Administración Pública, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y la Ley Plan de la Patria. Se analizaron una serie de factores que intervienen negativamente en el desempeño laboral del talento humano entre ellos; insatisfacción (salario), desmotivación, incumplimiento del horario, causas injustificadas, carencia de transporte, incumplimiento de las funciones administrativas, ausentismo laboral. A manera de resumen, la Administración Pública es la dirección de un organismo social y su efectividad es alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de coordinar a sus integrantes.