FACTORES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DE SALUD

ORGANIZATIONAL CLIMATE FACTORS IN PUBLIC HEALTH INSTITUTIONS

Resumen

El estudio tiene como objetivo principal analizar los factores del clima organizacional en las instituciones públicas de salud. Teóricamente la investigación se fundamentó a través de los siguientes postulados teóricos: Sigerist (1941) Teoría de la Salud Pública, Maslow (1993) Teoría de la Motivación, William Ouchi (1981) La Teoría Z y David (2000) Teoría de la Gerencia Estratégica. De allí, que la importancia de analizar la temática es fundamental para promover un ambiente laboral saludable, mejorar la calidad de la atención, reducir el ausentismo y la rotación de personal, y detectar áreas de mejora para optimizar el funcionamiento de la organización. En cuanto a la metodología seleccionada, se apoyó en una investigación documental bajo un diseño bibliográfico. Del análisis e interpretación de los datos recolectado, a través de las técnicas propias de una investigación documental, se pudo concluir que: Los factores del clima organizacional en las instituciones públicas de salud es un tema de gran relevancia, ya que puede influir significativamente en la calidad de los servicios prestados y en la satisfacción tanto de los empleados como de los pacientes. Tras analizar diversas investigaciones en instituciones públicas de salud, se encontró que los factores del clima organizacional tienen un impacto directo en la eficiencia y eficacia de los procesos, así como en el bienestar laboral de los trabajadores. El clima organizacional juega un papel crucial en las instituciones públicas de salud, y sus factores puede ser determinante en la calidad de los servicios prestados. Por lo tanto, es fundamental que las autoridades y directivos de estas instituciones presten especial atención a este aspecto, implementando estrategias para mejorar el clima laboral y promoviendo un ambiente de trabajo saludable y colaborativo.