ORGANIZACIONES INTELIGENTES COMO FACTOR DE CAMBIO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DESDE UN ENFOQUE TRANSDISCIPLINARIO

INTELLIGENT ORGANIZATIONS AS A FACTOR OF CHANGE IN PUBLIC ADMINISTRATION FROM A TRANSDISCIPLINARY APPROACH

Resumen

El presente estudio está dirigido analizar las organizaciones inteligentes como factor de cambio en la Administración Pública desde un enfoque Transdisciplinario. La importancia de abordar esta investigación radica en la necesidad de comprender y abordar los desafíos actuales y futuros en este campo, permite promover la innovación, el aprendizaje conjunto y la colaboración entre diferentes disciplinas y actores, lo que puede conducir a una Administración Pública más eficiente, efectiva y orientada al servicio público. Teóricamente se soportó en una serie de fundamentos entre los que se pueden mencionar, la Teoría general de los sistemas Ludwig Von Bertalanffy (1950); Teoría del pensamiento sistémico Gregory Bateson (1956); Teoría de la transdisciplinariedad de Nicolescu (1996) y la Teoría Clásica de la Administración de Fayol (1916). Estas teorías le añadieron soporte y fundamento a la investigación. Así mismo, cabe destacar que se abordó a través de la investigación documental bajo un diseño bibliográfico. Mediante esta selección metodológica, se pudo concluir que las organizaciones inteligentes pueden ser un factor de cambio positivo en la Administración Pública al promover la eficiencia, transparencia y participación ciudadana. Sin embargo, es importante tener en cuenta que su implementación requiere un cambio cultural y organizacional profundo, así como una coordinación efectiva entre diferentes áreas y actores involucrados en la gestión pública.