TEORIAS DEL LIDERAZGO DESDE UNA VISIÓN NEOHUMANISTA

THEORIES OF LEADERSHIP FROM A NEOHUMANIST VISION

Resumen

El propósito de esta investigación es analizar los referentes teóricos del liderazgo desde una visión neohumanista. Esta investigación es de tipo documental y la técnica utilizada para la recolección de datos fue el análisis de contenido. Con los referentes teóricos: Teoría Neohumanista Pascual (1988), Teoría General de los Sistemas (Bertalanffy, 1989), Teoría Humanista Rogers (1980), Teoría Axiológica de Scheler (1973), Racionalidad Humana por Simon Herbert A. (1972) y la Teoría del leader-member Exchange de Sahin (2012). El liderazgo se constituye como uno de los factores de mayor impacto en la subsistencia, progreso y cumplimiento de los objetivos de las organizaciones. Sin embargo, y más allá del ámbito gerencial, es preciso considerar a la organización como un elemento más del complejo entramado de las relaciones humanas, sustentadas en conceptos como el poder y la jerarquía, reconociendo que no hay autoridad sin respeto.