VISIONES PRAGMÁTICAS DE LAS ORGANIZACIONES TRANSCOMPLEJAS

PRAGMATIC VISIONS OF TRANSCOMPLEX ORGANIZATIONS

Resumen

Las organizaciones en la actualidad están signadas por una profunda incertidumbre que impacta notablemente la gerencia, tratar de dar solución a una problemática con recetas anticuadas ancladas en el modelo especular, es un error que algunos gerentes cometen hoy. Surge la transcomplejidad como un cambio de paradigma, para apreciar las nuevas realidades emergentes. Por ello, el presente artículo precisa diversos planteamientos teóricos que procuran reflexionar sobre las visiones pragmáticas de las organizaciones transcomplejas. De tal modo, se construyó un marco teórico referencial desde diferentes posturas y autores a través de una revisión documental donde se compila y jerarquiza los aspectos más importantes que han intervenido en el estudio de las visiones pragmáticas de las organizaciones transcomplejas, las nociones más relevantes, autores, críticas y tendencias actuales, con el objetivo de configurar un marco conceptual adecuado para su análisis en el ámbito organizacional. Es relevante señalar que, la visión pragmática en las organizaciones transcomplejas, actúa como un factor que permite la coordinación de personas de una manera eficaz para facilitar el logro de objetivos y metas establecidas por la empresa.