FUNDAMENTOS TEÓRICOS QUE SUSTENTAN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN TRANSCOMPLEJA

THEORETICAL FOUNDATIONS THAT SUPPORT KNOWLEDGE MANAGEMENT IN THE TRANSCOMPLEX ORGANIZATION

Resumen

El entorno cambiante del mundo globalizado, así como las constantes transformaciones internas suscitadas por las propias organizaciones empresariales, ha acelerado en ellas la generación de nuevos conocimientos para alcanzar posiciones competitivas. Por lo antes mencionado, este artículo se fundamenta en la importancia de la cultura organizacional como nueva visión transcompleja y su posición axiológica, por lo cual el propósito es conocer los fundamentos teóricos que sustentan la gestión del conocimiento en la organización transcompleja. La metodología empleada fue de tipo documental-descriptiva partiendo de la revisión de documentos que permitieron analizar la información del tema en estudio. Entre los resultados obtenidos se destaca que la gestión del conocimiento constituye una estrategia a través de la cual las organizaciones identifican el potencial intelectual de su talento humano, con la finalidad de encaminarlo al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa. Las conclusiones que se presentan destacan que las organizaciones inmersas en un entorno cambiante, característico del mundo globalizado, así como los cambios motivados por la misma empresa, han acelerado en ellas la generación y adquisición de nuevos conocimientos y capacidades innovativas para alcanzar posiciones competitivas.