TALENTO HUMANO ENMARCADO EN LA TRANSDISCIPLINARIEDAD DE LA GERENCIA PÚBLICA

HUMAN TALENT FRAMED IN THE TRANSDISCIPLINARITY OF PUBLIC MANAGEMENT

Resumen

La investigación que se adelanta tiene como objetivo analizar el talento humano enmarcado en la transdisciplinariedad de la gerencia pública. En tal sentido, a través del estudio se realizará un breve análisis sobre las siguientes teorías: Teoría X y Y de los Recursos Humanos, McGregor (1957); Teoría de la Transdisciplinariedad: Nicolescu (1996); Teoría de la Motivación, Maslow (1937); Teoría sobre Trabajo de Equipo, Parra (2010); Teoría del Desarrollo Organizacional, Beckhard (1969). Para ello, metodológicamente se fundamentó bajo una investigación documental, enfocado en un nivel descriptivo. Luego de interpretada la información recolectada, se pudo concluir que la gestión del talento humano, la transdisciplinariedad y la gerencia pública son áreas clave para el éxito de cualquier organización o entidad pública. La gestión del talento humano es fundamental para lograr una mayor productividad y eficiencia en los procesos, así como para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados. La transdisciplinariedad es esencial para abordar problemas complejos en un mundo interconectado y encontrar soluciones efectivas a los desafíos sociales, económicos y ambientales que enfrentamos. Por último, la gerencia pública es fundamental para garantizar el bienestar de la sociedad, mejorar la calidad de vida de los ciudadanos, promover el desarrollo económico y social, y garantizar la transparencia y la rendición de cuentas en el uso de los recursos públicos. En resumen, estas áreas son fundamentales para el éxito de cualquier organización o entidad pública y su análisis puede contribuir a mejorar su gestión y tener un impacto positivo en la sociedad en general.