EMPODERAMIENTO FEMENINO EN LA GERENCIA: UN IMPULSO PARA EL DESARROLLO HUMANO

FEMALE EMPOWERMENT IN MANAGEMENT: A BOOST FOR HUMAN DEVELOPMENT

Resumen

El empoderamiento femenino en la gerencia no solo hace referencia a la presencia de mujeres en roles de liderazgo, sino también a la creación de entornos laborales inclusivos, equitativos y respetuosos, donde tanto hombres como mujeres cuenten con las mismas oportunidades para desarrollar su potencial y contribuir al éxito de las organizaciones. El presente artículo tiene como objetivo general analizar el impacto del empoderamiento femenino en la gerencia. La investigación se lleva a cabo bajo un enfoque cualitativo, con diseño bibliográfico, de tipo documental, basado en la exploración de material documental de documentos científicos, que incluyen artículos de revistas arbitradas, entre otros. En cuanto a los hallazgos se pudo evidenciar que las mujeres empoderadas son capaces de manejar y controlar sus propias vidas, por lo que ellas son su propia fuente de ingresos y su único sustento, lo cual, les da la capacidad de obtener mayor control en diversos aspectos sociales como la toma de decisiones, autoconocimiento, relaciones personales, autodeterminación, impacto de sus acciones y la independencia y poder que reflejan al hacer frente a los prejuicios sociales. Finalmente, el impulso del empoderamiento femenino en la gerencia no solo beneficia a las mujeres individualmente, sino que tiene un impacto positivo en toda la organización y en la comunidad en general. La diversidad de perspectivas y habilidades que aportan las mujeres en puestos directivos enriquece la toma de decisiones, fomenta la innovación y promueve entornos laborales más inclusivos y colaborativos.