EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES COMO PILAR ESTRATEGICO EN LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL

Resumen

Este trabajo de investigación tiene por objeto describir la evaluación por competencias laborales como pilar estratégico en la competitividad empresarial. A tal efecto, la metodología empleada fue con el enfoque cualitativo, paradigma interpretativo, investigación documental apoyada en un nivel descriptivo, utilizando como técnica el resumen analítico. En síntesis, al desarrollar evaluaciones por competencias laborales facilita a las organizaciones establecer planes que le permita contar con colaboradores altamente comprometidos en alcanzar los objetivos; bien definidas basadas en las habilidades, actitudes, destrezas y conocimientos de los colaboradores, sin desmeritar los objetivos que estos deben alcanzar en sus tareas diarias, sirve como fundamento para el desarrollo de planes de mejoramiento profesional, estas evaluaciones debe contar con una metodología que permita revisar la planificación del trabajo, calidad en los resultados, participación y trabajo en equipo. El colaborador es el factor clave en el desarrollo y consolidación en el mercado de todas las organizaciones, por lo tanto, requiere sentirse valorado y recompensado por el desempeño o el resultado en un ambiente de trabajo, reconocer su importancia en la obtención de los objetivos es prioritario para el buen funcionamiento de la empresa.