EL ARTE DEL LIDERAZGO COMO FACTOR DE CAMBIO ORGANIZACIONAL

Resumen

Liderar el cambio es uno de los retos más importantes del líder en la actualidad, ya que para transformar debe facilitar la inteligencia colectiva, generar un entorno de confianza, crear grupos colaborativos, incentivar el desarrollo de sus integrantes, así como proveer un clima de colaboración y cuidar las relaciones humanas. El propósito de esta investigación es analizar el arte del liderazgo transformacional como factor de cambio organizacional. Esta investigación es de tipo documental y la técnica utilizada para la recolección de datos fue el análisis de contenido. El liderazgo se constituye como uno de los factores de mayor impacto en la subsistencia, progreso y cumplimiento de los objetivos de las organizaciones. Sin embargo, y más allá del ámbito gerencial, es preciso considerar a la organización como un elemento más del complejo entramado de las relaciones humanas, sustentadas en conceptos como el poder y la jerarquía, reconociendo que no hay autoridad sin respeto.