FACTORES MOTIVACIONALES Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL SECTOR SALUD

MOTIVATIONAL FACTORS AND JOB PERFORMANCE IN THE HEALTH SECTOR

Resumen

El presente artículo tiene como propósito analizarlos factores motivacionales que tienen mayor impacto en el desempeño laboral del sector salud. Para ello, la investigación se desarrolló en un estudio postpositivista, enfoque cualitativo, de tipo documental, donde se recolecto la información a través de la técnica del fichaje, teniendo como base la hermenéutica, que inició en la revisión bibliográfica para de esta manera obtener las referencias teóricas, criterios básicos y relevantes acerca de los factores motivacionales en el desempeño laboral. El resultado de la investigación, arrojo que en las organizaciones es necesario que el personal se sienta motivadoy de esta manera realizará los esfuerzos necesarios para ejecutar correctamente las tareas bajo su responsabilidad y por ello debe adoptar actitudes y la conducta adecuada que les permitan satisfacer conjuntamente sus objetivos personales. Destacando, que la satisfacción de los individuos en el ambiente de trabajo es una variable relevante que está condicionada por una serie de factores, relacionada con las condiciones de trabajo, lo que repercute en la motivación laboral. De allí, la necesidad de potenciar las capacidades individuales e integrarlas en el equipo, donde la productividad de cada uno permitirá lograr los objetivos, aunque se debe tener en consideración que este logro depende de varios factores, entre ellos la formación, las aptitudes, la actitud y la motivación. Palabras clave: Factores motivacionales, desempeño laboral, sector salud