LA MAYÉUTICA DESDE LA VISIÓN DE GÉNERO EN LA ORGANIZACIÓN GERENCIAL: UN APORTE TEÓRICO

MAYEUTIC FROM THE VIEW OF GENDER IN THE MANAGEMENT ORGANIZATION: A THEORETICAL CONTRIBUTION

Resumen

El ensayo tiene como fin propiciar los fundamentos ontoepistémico y axiológico para la delineación del aporte teórico en la organización con gerencia a puertas abiertas mediante la mayéutica desde la visión de género. El estudio está soportado teóricamente mediante los constructos principales, como son: lamayéutica y visión de género en la organización. Metodológicamente, se apoyó a través del enfoque fenomenológico, fundamentado en la investigación cualitativa con ayuda del enfoque postpositivista. En atención a la forma de abordar el tema planteado y los propósitos planteados, el presente estudio está enmarcado dentro de los parámetros del método etnográfico. El escenario lo constituyó la Oficina Coordinadora de Apoyo Marítimo de la Armada y los informantes clave fueron 3 gerentes. Tomando en cuenta los propósitos propuestos, se considera pertinente el empleo de las técnicas: entrevista en profundidad a los informantes clave, que fue desarrollada con un guión de entrevista e interrogantes, relacionados con los propósitos planteados. Luego de haber realizado un recorrido teórico desde distintos puntos de vista, es necesario destacar que se logró establecer un aporte teórico ontoepistémico y axiológico de gerencia a puertas abiertas desde el ámbito de la mayeútica en la organización gerencial desde la perspectiva del enfoque de género. De allí, que desde la gerencia a través del enfoque de género en el ámbito laboral, se puede concebir como una herramienta de gestión que señala la ruta de navegación que conduce a la equidad de género en esta área, la que se expresa en los cuatro ejes asociados al trabajo equitativo, a saber: promoción de los derechos en el trabajo, impulso a las oportunidades de empleo, mejoramiento de la protección social y fortalecimiento del diálogo social.Palabras Clave: Mayéutica, visión de género, organización gerencial, aporte teórico.