GERENCIA DE SALUD PÚBLICA: UNA VISIÓN TRANSCOMPLEJA EN EL CONTEXTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PUBLIC HEALTH MANAGEMENT: A TRANSCOMPLEX WORLDVIEW IN THE CONTEXT OF HUMAN TALENT MANAGEMENT.

Resumen

La gerencia de salud pública bajo una visión transcompleja implica mirar e interpretar la gerencia con base a ciertos patrones que llevan al ser humano a reconocer la realidad a partir de la propia existencia y de sus acciones, en función de un todo relacional. Por consiguiente, el ensayo plantea como propósito principal: Vislumbrarel desarrollo de la gerencia de salud pública desde una visión transcompleja en el contexto de la gestión del talento humano. El ensayo se apoyó en la Teoría Humanista de Rogers (1951); Teoría de la Nueva Salud Pública de Asthon y Seymour (1988); Modelo de Calidad de la Atención de salud de Donabedian (1966) y Teoría de las Relaciones Humanas de Mayo (1930); además se soporta en el convenio Cuba y Venezuela Sustentado en el artículo 83 de la Constitución Bolivariana de Venezuela (1999) y la Misión Barrio Adentro, la cual consiste en una red de atención primaria del nuevo Sistema Público Nacional de Salud, venezolano. El estudio asumió el paradigma interpretativo con una metodología cualitativa. Escenario al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales de San Fernando de Apure. Asimismo, se recurrió a una investigación documental con un diseño bibliográfico explicativo, que implicó una indagación rigurosa del tema para sustentar la hermenéusis del investigador de acuerdo a los teóricos y su percepción. Según las reflexiones finales, es imperativo que la gerencia de salud pública aborde los problemas desde una perspectiva integral y multidimensional; donde se conjuguen los diversos componentes o dependencias que configuran el ente de salud; incorporando las variables referidas al contexto político, económico, social y organizacional; para consolidar una visión donde se pueda apreciar la multireferencias del fenómeno gerenciar.Palabras clave: Gerencia de salud pública, visión transcompleja, gestión del talento humano.