LA MAYEÚTICA EN LA ORGANIZACIÓN GERENCIAL A TRAVÉS DEL ENFOQUE DE GÉNERO: UN APORTE TEÓRICO ONTOEPISTEMI

LA MAYEÚTICA IN THE MANAGEMENT ORGANIZATION THROUGH THE GENDER APPROACH: AN ONTO-EPISTEMIC THEORETICAL CONTRIBUTION OF MANAGEMENT AT OPEN DOORS

Resumen

El presente ensayo tiene por objetivo analizar los referentes teóricos ontoepistemicos de la mayéutica en la organización gerencial desde el enfoque de género de la gerencia a puertas abiertas, indagando en las habilidades personales, profesionales y de liderazgo que subyacen en las mujeres que desempeñan cargos gerenciales. Es de resaltar que la investigación se fundamentó en un amplio soporte teórico relacionado con los constructos principales que guía el estudio a saber, la mayéutica y la visión de género. Con relación al abordaje metodológico, la investigación se enmarcó en una investigación de carácter monográfico, con un diseño de investigación documental. La validez y confiabilidad de la investigación, se expone por los documentos confiables y originales, especialmente las teorías de referencia. Este análisis tuvo un grado de profundidad aceptable en lo que se refiere al ámbito del tema y a los criterios sistemáticos. En este orden de idea en cuanto a la generación del producto y las reflexiones finales que deja ver que los postulados teóricos referenciales son de vital importancia, porque permiten sustentar a través de las distintas teorías presentadas la comprensión del tema investigado y surge la inquietud de las investigadoras por adentrarse en un gran compendio de axiomas y proposiciones que buscan establecer los aportes que sustentan el ensayo. Palabras clave: Mayéutica, gerencia, enfoque de género, gerencia a puertas abiertas.