FUNDAMENTOS ONTOLÓGICOS Y EPISTEMOLÓGICOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ENFOCADO EN EL TRABAJO EN EQUIPO

ONTOLOGICAL AND EPISTEMOLOGICAL FOUNDATIONS OF ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT FOCUSED ON TEAMWORK

Resumen

En los países Latinoamericanos específicamente en Venezuela, las instituciones de carácter público-gubernamental están incorporando nuevos procesos de gerencia social para desarrollo organizacional como una oportunidad de crecimiento personal e institucional permitiendo así el trabajo en equipo, que constituye el problema a investigar. El artículo tiene como propósito analizar los fundamentos ontológicos y epistemológicos del desarrollo organizacional y el trabajo en equipo en la gerencia pública. Como fundamento epistemológico se apoyó en una postura del conocimiento científico enmarcado en el paradigma postpositivista con un enfoque cualitativo y se utilizó un método de investigación fenomenológico, con una modalidad hermenéutica. Por tal motivo las técnicas de recolección de información fueron la observación participante y la entrevista en profundidad, acompañado de un guion de entrevista en una interacción cara a cara con los cinco los (05) informantes clave, siguiendo el criterio intencional que hacen vida gerencial en las Instituciones descentralizadas adscrita a la Gobernación del estado Apure. En resumidas cuentas, este estudio está dado a ofrecer resultados oportunos que pueden coadyuvar los cambios requeridos en el modelo tradicional de la gerencia pública, para integrarlos y proveer los recursos que demanda los esfuerzos realizados. A lo extremo, los componentes teóricos que emergen de dichas fases metódicas, busca analizar el comportamiento humano y las razones que lo gobiernan considerando nuevos escenarios globalizados y competitivos con vía al desarrollo organizacional, cuyo valor agregado es la expansión de las potencialidades para su desarrollo e innovación. Palabras clave: Desarrollo Organizacional, Trabajo en Equipo y Gerencia Pública