EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL COMO ESTRATEGIA PARA OPTIMIZAR LA GESTIÓN TÉCNICO-ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL DIRECTIVO EN LA UNELLEZ NÚCLEO TINAQUILLO

Resumen

El liderazgo está asociado a los rasgos y características del líder, donde, en el ámbito educacional y empresarial, está demandando un nuevo tipo de liderazgo: carismático, visionario, transformativo, el cual es ejercido de manera compartida con los miembros de la organización con el fin de perfeccionar las funciones administrativas. La presente investigación se centró en generar estrategias de liderazgo transformacional para optimizar la gestión administrativa del personal directivo de la UNELLEZ Núcleo Tinaquillo. El estudio se realizó bajo la modalidad proyecto factible. La muestra fue de once (11) trabajadores del Núcleo con cargos directivos, empleando como instrumento el cuestionario para la recolección de los datos, con una confiabilidad de 0,86 de acuerdo a la fórmula de Alfa de Cronbach. El análisis estadístico se realizó mediante frecuencias y porcentajes cuyos resultados evidenciaron que es necesario proponer cambios en relación al estilo de liderazgo del personal directivo encaminados a lograr la excelencia en la gestión administrativa. Es por ello que se propuso implementar las siguientes estrategias: elaborar acciones para fortalecer y desarrollar el trabajo en equipo, programar jornadas de motivación y crecimiento personal, ejecutar acciones para informar sobre la planificación de actividades académicas, administrativas, culturales de la universidad y desarrollar proyectos.Palabras claves: Liderazgo Transformacional, Gestión, Estrategia, Motivación.