MODELO ESTRATÉGICO GERENCIAL PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO EN EL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD AGRÍCOLA INTEGRAL COJEDES

Resumen

La presente investigación tiene como objetivo general diseñar un modelo estratégico gerencial para la selección del personal directivo en el Instituto Nacional de Salud Agrícola Integral Cojedes. Está planteada bajo el enfoque cuantitativo, modalidad de proyecto factible, tipo de investigación de campo, nivel descriptivo, diseño no experimental, en el tipo transeccional, la población fue de 80 individuos y la muestra estuvo conformada por 45 sujetos. La técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento cuestionario de preguntas cerradas, con dos alternativas de respuesta (Si y No).La validación del instrumento se realizó por juicio de expertos. El cálculo de la confiabilidad del instrumento se realizó por prueba K20 de Kuder-Richarson dando 0,87 lo cual lo hace altamente confiable, el método utilizado para el análisis de los datos fue el estadístico descriptivo presentado en tablas de distribución de frecuencia y porcentajes. En el diagnóstico, el 98% de los trabajadores del INSAI-Cojedes señaló que la gerencia de la organización está relacionada con los logros de los objetivos institucionales y el 100 % manifiesta que los gerentes actuales no tiene el perfil académico para el cargo que ocupan en la organización.Descriptores: Selección de Personal, Desempeño Laboral, Gerencia Pública, Modelo Estratégico.