GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS: UNA LECTURA FENOMENOLÓGICA DE LOS DERECHOS DE REPARACIÓN

STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: A PHENOMENOLOGICAL READING OF REPAIR RIGHTS

Resumen

Este ensayo, desde mi perspectiva como estudiante de doctorado en derecho constitucional, se sumerge en la intersección entre la gestión estratégica de recursos humanos y los derechos de reparación, proponiendo una lectura fenomenológica que va más allá de la mera formalidad legal. Analizo cómo la visión tradicional, enfocada en la burocracia y el cumplimiento normativo, desatiende la experiencia vivida por la persona afectada, relegando su dolor y su necesidad de reconocimiento a un simple trámite administrativo. Mi postura es que una auténtica gestión estratégica debe abrazar una perspectiva humanista, entendiendo que la reparación no es solo una obligación legal, sino un proceso de restauración de la dignidad y el bienestar del individuo. En este trabajo, me detengo a examinar cómo el marco jurídico venezolano, desde la Constitución hasta la Ley Orgánica del Trabajo, sienta las bases para esta visión, aunque en la práctica su aplicación carezca a menudo de la sensibilidad necesaria. La fenomenología, entonces, se erige como la lente que nos permite comprender el impacto real del daño y la forma en que los procesos de reparación deben ser diseñados para ser verdaderamente significativos. Palabras clave: Reparación, fenomenología, estrategia.