METATEORÍAS DE LA INNOVACIÓN DIGITAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL APLICADAS A LA GESTIÓN PÚBLICA

METATHEORIES OF DIGITAL INNOVATION AND ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT APPLIED TO PUBLIC MANAGEMENT

Resumen

La gestión pública contemporánea se enfrenta a la urgente necesidad de adoptar modelos innovadores que superen las estructuras burocráticas tradicionales. En este contexto, la innovación digital se presenta como un catalizador para el desarrollo organizacional, permitiendo a las instituciones públicas optimizar sus procesos, mejorar la prestación de servicios y fomentar una cultura de transparencia. Este ensayo explora las metateorías que subyacen a la aplicación de tecnologías de la información en el sector público, analizando cómo la teoría del cambio, la teoría de la complejidad y la teoría del ecosistema se entrelazan para explicar los fenómenos de transformación. La investigación se centra en el impacto de estas metateorías en el desarrollo de la gestión pública, enfatizando la importancia de una visión holística que integre los aspectos tecnológicos, humanos y sociales. A través de un enfoque cualitativo y documental, se evidencia que una transición exitosa hacia la modernización no solo depende de la inversión en tecnología, sino también de un cambio paradigmático en la cultura organizacional que promueva la adaptabilidad y la eficiencia. El estudio concluye que las organizaciones públicas que adoptan estas metateorías están mejor preparadas para enfrentar los desafíos del siglo XXI y construir un futuro más sostenible y centrado en el ciudadano. Palabras clave: Innovación Digital, Desarrollo Organizacional, Gestión Pública.