EL SER HUMANDO EN LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES

Resumen

La formación, aprendizaje continuo y mutuo del recurso humano en tiempos de la era postcapitalista tiene un papel fundamental de productividad y efectividad de las organizaciones, permitiendo que éstas sean eficaces, razón por la cual se hace necesario desarrollar al personal obviamente haciendo referencia al conocimiento. La formación de recursos humanos altamente competitivos nunca antes había tenido una posición tan importante como la que tiene en los actuales momentos. Es decir en las empresas exitosas con a nivel mundial es la vanguardia. De igual forma en los países desarrollados el recurso humano es una ventaja competitiva. En efecto, el recurso económico pasa a un segundo plano de la sociedad industrial, pero en la nueva sociedad de la información toma el primer lugar el conocimiento, en consecuencia la formación de recursos humanos es la clave de la competitividad y, el desempleo no es sólo consecuencia de la crisis económica sino de los cambios radicales que produce el conocimiento, el saber, el aprendizaje, como fuente de poder, teniendo presente que somos seres en permanentes transformaciones por ser individuos con capacidades de razonar, por razones de naturaleza y particularidades biológicas, emocionales y de estado particular e interpretaciones propias. Palabras Clave: Recurso humano, saber, aprendizaje, conocimiento, transformaciones.