ARQUETIPO PRAXEOLÓGICO DEL MODELO GESTIÓN POR COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES PETROLEROS BAJO EL ENFOQUE DE ORGANIZACIONES INTELIGENTES

Resumen

Esta investigación tiene como objetivo general: Comprender el Arquetipo Praxeologico del Modelo de Gestión por Competencia el Enfoque de Organizaciones Inteligentes. El marco teórico se fundamenta en los antecedentes históricos, investigaciones previas y teorías que fundamentan la investigación tales como: Competencia, evaluación del desempeño por competencia, talento humano, gestión del talento humano, motivación por competencia y enfoque de organizaciones inteligentes, el cual estará fundamentado en las bases legales, definición de términos básicos, sistema de categorización (matriz epistémica). El estudio se abordará bajo la metodología cualitativa, método fenomenológico,  los sujetos de la investigación, se escogerán  en forma intencional y estará conformada por siete (10) Trabajadores del sector petrolero que ejercen cargos gerenciales en distintas organizaciones del municipio Barinas estado Barinas; la técnica de recolección de información que se utilizará es la entrevista en profundidad y las técnicas de interpretación de información corresponden a los procesos de categorización, estructuración, contrastación y teorización de los hallazgos obtenidos, aproximación teórica del fenómeno de estudio y finalmente se exponen las conclusiones, donde los miembros de la organización puedan desarrollar estrategias y así convertirse en un equipo de alto desempeño. Palabras Claves: Gestión, Competencia, Talento Humano, Organizaciones Inteligentes