EL COACHING COMO HERRAMIENTA EN LAS COMPETENCIAS LABORALES: UNA CONCEPCIÓN AMPLIA DEL BUEN CLIMA LABORAL

Resumen

La presente investigación tiene como objetivo construir un modelo de Coaching como herramienta en las competencias empresariales que propicien un buen clima laboral, a nivel institucional y organizacional.  La misma, se centra en los desafíos de todo líder visionario para crear planes estratégicos que motiven con éxito a todos los involucrados en el proceso que forman parte de determinadas organizaciones. En este sentido, es pertinente destacar el contexto y atmosfera que debe existir en toda empresa ya que este forma parte de la atmosfera que rodea el ambiente de trabajo, y se basa en un conjunto de percepciones que tiene cada trabajador de sus condiciones laborales, en las que son tomadas en cuenta las actitudes, los sentimientos y las emociones que se producen en función de la interacción y comunicación de todos los involucrados en la alta gerencia. En cuanto al enfoque epistemológico, está relacionado con la postura interpretativita por cuanto del conocimiento nace la construcción simbólica del mundo social y cultural. El tipo de investigación, se corresponde con un paradigma interpretativista, por cuanto se basa en describir y analizar la estructura y manifestación de ciertos elementos en relación a un fenómeno. A demás la investigación es Propositiva, por cuanto muestra al Coaching como una disciplina que busca fortalecer las competencias gerenciales. En fin, la investigación se inclina por la hermenéutica por cuanto comprende la ontología existencialista de la comprensión humana Interpretándose al talento humano en todas sus dimensiones, comprendiendo el espíteme como pilar fundamental que es lo deseado por cualquier organización en su contexto. Descriptores: Coaching, Competencias Empresariales, Clima Laboral