LA GLOBALIZACIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU VINCULACIÓN CON EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Resumen

El presente ensayo, tiene por objetivo analizar la globalización en la gestión del talento humano y su vinculación con el desarrollo organizacional. Es una investigación de carácter cualitativo, con tipo de investigación documental, empleando el método hermenéutico y análisis propio de los escenarios considerados en el trabajo. El análisis orientó hacia percibir la globalización como un desarrollo diferenciado de acuerdo al área de influencia y la posición económica política y social de cada país. En ese sentido, existe una tendencia bien marcada, que identifica por un lado países que han alcanzado el desarrollo y por el otro países sub desarrollados. De tal manera, que cada uno posee aspectos y alcances particulares del fenómeno, incrementando en algunos casos la posición de dominio de los países desarrollados y la posición de dependencia de países subdesarrollados. Es importante señalar que la globalización ha involucrado una reorganización económica, política, social y por ende cultural; lo cual ha originado en muchos casos la pérdida o disminución del poder soberano de cada país en pro del desarrollo; también ha apoyado a países emergentes para surgir en el escenario económico mundial a partir de estrategias de crecimiento, adaptación o apalancamiento. Palabras Claves: globalización, talento humano, herramienta estratégica, productividad