LA MODERNIDAD EN LA ARQUITECTURA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO DE LA ORGANIZACIÓN CONTEMPORÁNEA

Resumen

Las organizaciones se comportan conforme al paradigma de acción en el que están inscritas, teniendo la modernidad gran influencia en tanto existe racionalización, visualizando el comportamiento de la institución a través de números, procurando alcanzar los objetivos organizacionales de manera eficiente y eficaz, tras la búsqueda de beneficios económicos, consumándose su accionar por encima de las consideraciones del hombre en la organización. Existe una supeditación de los preceptos establecidos por la ciencia, transferido hacia la cuantificación de la realidad organizacional. El objetivo del presente ensayo es develar los fundamentos de la modernidad en las  organizaciones. Los referentes teóricos están enmarcados en la modernidad, la administración moderna y en la administración moderna en las organizaciones contemporáneas. El método utilizado es el análisis de contenido de las diversas fuentes de información en la temática desarrollada. Se concluye que la administración moderna sopesa los recursos financieros por encima de las personas, por lo tanto, la visualización que se tiene respecto a las personas es de cosificación, son un recurso organizacional motivado exclusivamente por el aspecto económico y que puede ser removido de la institución cuando no cumpla con los acuerdos establecidos Descriptores: Modernidad, Administración Moderna, Organización Contemporánea