MODELO GERENCIAL BASADO EN EL EMPOWERMENT DIRIGIDO AL TALENTO HUMANO DE LA UNIDAD DE DEFENSA PUBLICA DEL ESTADO COJEDES

Resumen

Esta investigación se desarrolló teniendo como objetivo general diseñar  un modelo gerencial basado en el empoderamiento dirigido al capital humano de la Unidad de Defensa Publica del Estado Cojedes. La investigación se sustenta teóricamente en la gestión del talento humano y el apoderamiento. Metodológicamente adopto el diseño no experimental, se ejecutó bajo el tipo de investigación de campo, fundamentada y apoyada con el nivel descriptivo; Se generó una propuesta, en la cual se estableció facilitar una estrategia gerencial basada en el Empowerment que permita dinamizar la gestión del talento humano de la Unidad de la Defensa Publica del Estado Cojedes. De allí los hallazgos de este estudio permite concluir que el empowerment es un proceso mediante el cual se capacita a los trabajadores para brindarles responsabilidad y poder para la toma de decisiones lo que va a permitir una mejor fluidez de la comunicación y un ambiente donde el liderazgo es la clave para facultar y delegar decisiones estratégicas dentro de la organización. Palabras clave: Empowerment, Liderazgo, Herramienta Gerencial.