CULTURA ORGANIZACIONAL COMO ESTRATEGIA GERENCIAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL TALENTO HUMANO. UNA APROXIMACIÓN TEÓRICA.

Resumen

La presente investigación tiene como propósito generar una aproximación teórica acerca de la cultura organizacional y desempeño laboral del personal de la Contraloría del estado Cojedes, se justificó por poseer valor teórico, metodológico, utilidad práctica y relevancia social. Desde el punto de vista ontológico, epistemológico y metodológico se sustenta en el enfoque cualitativo, a través del interpretativismo, con una visión etnográfica, donde se seleccionó versionantes claves de manera intencional, apoyada en las técnicas de observación participante, entrevista semi-estructurada, codificación, saturación y los instrumentos cuaderno de bitácora y guion de entrevista. Con ello se llegó a definir posiciones de cambio, de contexto, de función y el significado de las actuaciones de los seres humanos a nivel gerencial, logrando inferir al final una postura acorde al contexto para interpretar y comprender la realidad en diferentes maneras subjetivas, tal como existe e interpretarla para luego ser descritas con las diferentes visiones hermenéuticas del investigador y así llegar a una posición aproximada de la teoría hacia la solución problematizadora del objeto de estudio, siendo parte de él y así lograr una visión más social de esta situación.   Palabras claves: Cultura Organizacional, Estrategia Gerencial, Desempeño Laboral y Talento Humano