LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES, MODELO GERENCIAL QUE TRANSFORMA E IMPULSA LA ECONOMÍA Y PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL

Resumen

El presente ensayo, tiene por objetivo analizar la epistemología del modelo de las organizaciones inteligentes en la práctica empresarial, como método gerencial para lograr transcender las fronteras del crecimiento empresarial, incrementando los niveles de productividad de las empresas. El tema de las organizaciones inteligentes es una teoría de gran relevancia, en tiempos actuales, para la gerencia y los líderes que dirigen los negocios corporativos. El enfoque empleado es de carácter cualitativo, con un tipo de investigación documental, empleando el método hermenéutico como técnica del análisis del discurso, considerando la teoría de la empresa y el modelo gerencial de las organizaciones inteligentes, como premisas de la investigación. Entre los principales hallazgos del análisis, se pudo conocer aspectos que esquematizan a una empresa y la importancia de las cinco (05) disciplinas del aprendizaje, enmarcado en las organizaciones inteligentes, entre las que se puede destacar el pensamiento sistémico planteado por Perter Senge, que según esta teoría al aplicarse en las empresas impactaría sobre el crecimiento organizacional y los negocios. Se estudió la teoría del caos como nueva ciencia, en correlación con el pensamiento sistémico, que propone el avance de las organizaciones en tiempos de crisis, pilares del desarrollo de las economías de mercado. Palabras Claves: Empresas, Organizaciones Inteligentes, Pensamiento Sistémico, Teoría del Caos.