ENVIDIA: CONCIENCIA NEGATIVA EN PRÁCTICAS GERENCIALES

Resumen

En esta perspectiva se asume al ser humano como ente integral, sistema organizacional complejo, totalidad donde es imposible de separar el  espíritu del  alma y cuerpo. Dentro de esta configuración tripartita ontológica, el alma expresa el centro del ser y  la personalidad. Sin embargo, en el campo de las ciencias organizacionales, el ser humano deja de ser visto como un todo, con recursos, capaz de potenciarse para convertirse en talento humano, que al emprender y brillar con luz propia confronta sentimientos de envidias en la otredad, cual sufre graves consecuencias en su conciencia. Por este motivo, este ensayo genera una mentalidad autoreflexiva sobre la envidia, parte de la conciencia y reflejo negativo en las prácticas gerenciales. Finalmente, en este discurso filosófico reflexionamos sobre la envidia como entidad patológica del alma, donde se involucran mente, voluntad y emociones, que afecta a las personas en el ámbito donde nos desempeñamos, a nivel de nuestra vida interior, familiar, social u organizacional; por lo cual, requiere ser repensada desde nuestra conciencia interior, para no sucumbir a sus deseos engañosos de querer lo que la otredad dispone, porque al final es un enemigo insaciable. Palabras Claves: Envidia. Conciencia. Prácticas Gerenciales.