EXÉGESIS EPISTEMOLÓGICA DE LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN

Resumen

El presente artículo tiene como objetivo, interpretar y comprender los aspectos  epistemológicos, que emerge desde la Teoría de la Organización expuestos por Ahumada (2001),  Lucas y García (2002) y Daft (2004). En tal sentido, metodológicamente desde el paradigma cualitativo se realizó una revisión bibliográfica donde se reflexionó sobre los planteamientos teóricos de los autores descritos con apoyo de la hermenéutica. Como resultado de la investigación, se determinó que existe una evidente evolución de  los enfoques desarrollados, que epistemológicamente permiten dilucidar sobre que paradigmas se enfocaron los investigadores reseñados en el contenido. Se observó, que las organizaciones sociales tienen como unidad de análisis el todo. Esto implica considerar que, en la actualidad  el modelo organizacional es privativo, y por ende comienza a erosionarse la manera en que está concebida, dado que el individualismo juega en contra de los intereses de la institución, además de que el mundo empieza a ver un desmoronamiento de la globalización, motivado por intereses de una sociedad que quiere una hegemonía y una supremacía en detrimento de los intereses que se les son propia de su geografía, su cultura, su política y soberanía.  Palabras claves: Paradigma cualitativo, Epistemología, Hermenéutica, Organización.