ASPECTOS TEÓRICOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Resumen

El presente Ensayo tuvo como propósito explicar cómo la administración o las organizaciones se desarrollan a través de cinco (05) elementos qué comó, porqué, dondé y cuando verificar la calidad de la administración  en la vida moderna y así ver los resultados el día a día en cualquier organización. Las organizaciones  poseearacterísticas: valores individuales en común, por otra parte,  se sostienen que   poseen valores que le permiten adoptar aptitudes, conducta empresarial. Además el mercado corporativo es ahora global vincula las actividades propias, con todas las funciones motoras de la Organización, de muchas organizaciones de un país con las de muchos países, los compromisos son de mayor envergadura y relevancia, la sobrevivencia ahora es mas difícil utilizando políticas. Teorías muy completas, se le recomienda a las empresa rediseñar los cargos, elaborar nuevos manuales organizacionales  que cumplan  las funciones deben establecerse a través de lineamientos, generando una Cultura Organizacional. Tomando en cuenta que la cultura organizacional como una variable importante en el cual, es parte del comportamiento organizacional  concidiendo como la configuración de la conducta aprendida  de los resultados, cuyos elementos se compartan y transmiten a los miembros de una sociedad. Palabras Claves: Cultura Organizacional, Comportamiento, Valores.