CONVENCIONES COLECTIVAS Y LA EROSIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES EN EL HORIZONTE SOCIO-JURÍDICO VENEZOLANO DEL SIGLO XXI

COLLECTIVE AGREEMENTS AND THE EROSION OF LABOR RIGHTS IN THE VENEZUELAN SOCIO-LEGAL HORIZON OF THE 21ST CENTURY

Resumen

Las convenciones colectivas son acuerdos escritos entre los trabajadores, que han formado legalmente sus sindicatos, y los empleadores, que actúan como patrones. En estos acuerdos, ambas partes acuerdan las condiciones generales de trabajo, como salarios, horarios, beneficios y otros aspectos laborales, se puede señalar que su intencionalidad es mejorar las condiciones de trabajo y regular las relaciones entre empleadores y empleados dentro de una empresa, organización pública o sector industrial. Para efecto del estudio se tomó en consideración como objetivo general de analizar las convenciones colectivas y la erosión de los derechos laborales en el horizonte socio-jurídico venezolano del siglo XXI. El estudio se desarrolla con base a un recorrido por la doctrina jurídica, el estamento legal y los fundamentos teóricos sobre la temática que se estudia. Se realizo con la revisión y fichaje de información proveniente de diferentes fuentes bibliográficas y documentales referidas a repositorios legales y científicos de diversas universidades. Luego de obtener la información se procedió a un análisis reflexivo que incluyó un ejercicio hermenéutico que derivó en ciertas conclusiones que les otorgaron respuestas eficaces a los objetivos del estudio. De modo que, se concluyó: La situación de las convenciones colectivas en Venezuela refleja un proceso complejo de erosión de los derechos laborales, influenciado por factores normativos, políticos, económicos y sociales. Si bien el marco constitucional y legal sigue reconociendo estos derechos, su implementación efectiva es cada vez más difícil. Es necesario un esfuerzo conjunto entre el Estado, los trabajadores, los trabajadores y la sociedad civil para recuperar el papel protagónico de las convenciones colectivas.