DERECHOS SOCIALES LABORALES COMO SISTEMA NORMATIVO EN LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

SOCIAL LABOR RIGHTS AS A NORMATIVE SYSTEM IN COLLECTIVE LABOR AGREEMENTS

Resumen

El estudio tiene como propósito general analizar los derechos sociales laborales como sistema normativoen las convenciones colectivas de trabajo. Para efecto de esta producción escritural se asumió como ruta epistémica el paradigma interpretativo, a partir del cual el investigador realizó una hermenéusis razona con base a las dimensiones intersubjetiva que se entraman en el proceso de análisis e interpretación de los estamentos legales, jurisprudencia y la doctrina que sustentan la temática objeto de estudio. Asimismo, se consideró una metodología cualitativa la cual conduce al investigador a estudiar las vivencias enmarcadas en la sociología del derecho y los derechos humanos orientada por el método exegético, mediante el cual se busca descubrir la intención plasmada en las diversas fuentes, el mensaje que se quiere transmitir y la aplicación práctica que puede derivar las normas. Vale acotar, que el estudio se concibió con base a una investigación de tipo documental, permitiendo acudir a fuentes de información de connotados autores latinoamericanos y venezolanos, tomando como estrategia de búsqueda un arqueo bibliográfico riguroso mediado por la red, permitiendo consolidar una plataforma conceptual robusta para sustentar el estudio. Se tomó como escenario la realidad del contexto social y laboral venezolano. Los hallazgos fueron sometidos a un proceso hermenéutico que permitió emerger ciertas conclusiones que van a fortalecer el andamiaje normativo de las ciencias jurídicas.