GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU CONTRIBUCIÓN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

HUMAN TALENT MANAGEMENT AND ITS CONTRIBUTION TO ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

Resumen

La gestión del talento humano, tributa al establecimiento de un escenario donde simplemente la interacción, la comunicación y las relaciones interpersonales juegan un papel fundamental en esa visión que se acuña al convivir dentro de las organizaciones. El presente ensay tiene como objetivo analizar la gestión del talento humano y su contribución al desarrollo organizacional, que fue estructurado con una revisión teórica documental, realizado con la lectura y análisis de diferentes fuentes documentales y bibliografías, permitiendo extraer las ideas relevantes sobre tres importantes aspectos desglosados de la siguiente manera: la gestión del talento humano, el desarrollo organizacional, la gestión del talento humano y su contribución al desarrollo organizacional. Se concluye que el aporte que puede generar el talento humano para el desarrollo organizacional es significativo, para que de esta manera los integrantes de la organización sean capaces de adecuarse a los cambios que se suscitan en el entorno, desarrollando sus capacidades para hacer el trabajo de manera eficiente y con claridad de los propósitos que se persiguen.